你客观评价测是否适合外企工作
不同的公司有不同的企业文化。如果让你客观评价的话，你认为哪个公司的企业文化更合理更规范些?(1)只要工作任务完成了，即便是上班时间，也可以随便上网聊天玩游戏等放松自己，弹性工作效率更高。
(2)公司规定可以报销手机费，但只限于谈业务部分的通话费，报销时要打印通话单核对;报销业务需要的打车费，需要注明时间/线路/联系什么业务;复印机/打印机不限制使用，但不可以复印/打印与工作无关的私人内容。
(3)公司应该宽容大方一些，没必要在小事上约束限制太多。私人电话啦，费用报销啦等等，就算是员工的福利待遇，没必要公私分得那么清楚，这样员工才有积极性工作。
分析：
外企都是非常规范的，不象内资企业那样公私不很分明。
(1)和(3)虽然看起来很人性化，但这样的企业多半只是那些小规模的国内企业，尤其他们正在 创业 的初期，需要的是“人性化”来把团队笼络在一起，而外企一般是看起来竟是那些没有人性的死规矩。但正是这些公私分明的规矩，恰是海外的企业文化特点所在。
选择(2)的，能正确认识外企的文化，适合在外企工作。
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