12星座会因为哪些「小事」失去工作动力？

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牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
发e-mail给主管，报告工作相关事宜，主管却常常没有回覆；或是你们有事情需要与主管面对面讨论工作，主管一直要你们等一下，却先回应其他同事的需要。你们的心理，会不断累积被主管忽视的感受，造成你们一直看到工作环境中令自己不满的地方，周围的同事们可能觉得你们反应过度。然而，被忽视的感受却如冷却器，不断地对你们的热忱泼冷水，让你们工作意愿逐渐降低。

爱恨悲欢，尽在凡间。

金牛座（4/21 ~ 5/20）：
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面对负责的工作内容〈即使当初不是那麼乐意做〉，一旦投入心力，拥有感就随之发生，内在的价值感也随着投入的时间增多。然而，负责的工作进行到一半，或是接近尾声的时候，主管却将工作从你们手中，移转给其他同事继续进行；虽然你们在心中这样告诉自己：「主管要这样安排，那是主管的权限，我也没那麼爱做」。然而，没有享受到亲手完成工作的成就感，让你们觉得很闷，因而影响做事的动力与表现水平。
爱恨悲欢，尽在凡间。

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双子座（5/21 ~ 6/21）：
你们擅常蒐集各类讯息，但是主管若没有跟你们解说，蒐集这些讯息的作用为何，或是你们蒐集的讯息，要用？不用？何时会运用到？主管也没有回应，你们虽然不会太严肃看待如此状况，内心却觉得主管不尊重自己的用心，而产生没有意义的疏离感。当下一次主管再要求你们蒐集任何讯息时，你们就会用马虎的态度做完，甚至会在其中放进不相关，或是不正确的讯息，测试主管是否会发现，替自己製造有「疏离感」的小乐趣。


巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
当老闆对你表示，工作要有效率，该準时下班，结果老闆却常在下班前交付隔天要完成的事情。隔天为了要处理老闆交办的事而无法準时出席会议，虽事先向老闆报备了，老闆却不高兴，甚至数落你们轻忽会议的重要性。老闆的言行不一致，会让你之後面对老闆交办的事情，心中都会有种不确定的焦虑感，让你们觉得继续为这样的公司效力，是没有意义的，工作士气也渐渐低落。

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狮子座（7/23 ~ 8/22）：
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投入了两、三个星期的时间，终於完成老闆派任的工作，老闆却跟你们说，这项工作计划临时取消。虽然老闆还是肯定你们的努力，从实际的层面来看，你们也没有什麼损失，内心还是感到难以释怀，好像自己的努力被扔进垃圾桶，没达到任何目的。这种徒劳无功的结果，不仅削減工作热情，甚至会担心自己下一次的努力，是否又会突然改变或被取消，因而开始萌生离职的念头。


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处女座（8/23 ~ 9/22）：
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当你们将工作难以处理、以及琐碎的执行细节修改到接近完成的阶段，主管却在不告知你们的状况下，将你们所做的事情稍加修饰完成，并且当作是主管自己的工作成果，个人竭尽心力却被主管擅自据为己有，让你们对主管个人诚信失去信任，就不再觉得目前工作有任何意义可言。於是消极的抵抗，对工作的投入程度大幅降低，以防止自己的心血，再度被主管挪为己用，不再对所任职的环境具有认同感与向心力。
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天秤座（9/23 ~ 10/21）：
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你们以为获得主管信任，及充份授权进行工作任务，当任务完成，主管却对你们做的事情诸多批评，还加以更改成完全不同的版本。主管这样的作为，好像将你们的努力，直接delete掉。因为不被认可，对主管、对工作失去主动积极的意愿。往後主管若有任何意见询问你们，要嘛就是以没有想法回应，要嘛就是附和主管的意向，即使有损你们的工作形像，也不以为意，因为不想让个人心血再度付诸流水。



天蝎座（10/22 ~ 11/21）：
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你们提前将完成的报告交给老闆，老闆要不是几天没回音，就是回覆时，意见不仅笼统，还跟你们所写的报告内容没有关联。你们知道老闆并没有将你们的报告看完，甚至有可能连看都没有看。除了要根据笼统指示加以改动，同时还要面对紧迫的dateline。老闆随意回覆，等於对你们的努力结晶视若无睹，你们会在心中批判老闆的不敬业，来平衡自己工作动力所受的打击。
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射手座（11/22 ~ 12/21）：
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追求工作的意义、愿景对你们是很重要的，因此选择於任职的企业愿景要能与你们的意义愿景属同样的範畴。然而，当你们发现任职的企业老闆所做所为，是背离其口中所强调的愿景，这对你们的工作效能，产生莫大的衝击。内在的抗拒感所产生的影响，就是上班迟到、请假的频率增加，并且常对老闆说的話，处在听而未闻的状态裡，或是有意与老闆的意见唱反调，藉机吐槽老闆说一套、做一套的行为。

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摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
在工作时间与流程被压缩得相当紧绷的状况下，却遇到老闆在细节上反覆修改，改到後来，除了前後自相矛盾，还改回最初的版本，对你们而言，主管组织力不足，虽会克制内心的不耐烦，加班将工作完成，内心却会不断地自问：「这麼辛苦所为何来？」那种像机器人一样被操作的感受，完全激不起你们自我求进步的动机，变成老闆说什麼，你们就做什麼，没有意愿再多花脑力，避免处在白费功夫的状况裡。

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水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
当你们主动向主管提出，想要多了解自己负责的事情，对於整体架构的助益，你们的主管却不给予正面回应，或是提供进一步的学习建议，这会令你们觉得不论努力或是不努力，好像都事不关己，因而难以维持稳定的做事品质。对於你们而言，即使只是整体架构下的一个小螺丝钉，若是不清晰了解自己的贡献指数在哪裡，这会令你们疏离的性格，变得更加的疏离。
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双鱼座（2/19 ~ 3/20）：
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你们并不喜欢朝九晚五的规律的上班族生涯，面对工作，内心常会有这样的OS：「什麼时候，可以不再有那麼多压力，不再那麼累」，因而，只要当你们交出努力的成果，主管的回应不如你们心中的期望，甚至还流露出不满意的态度，就会引发你们内在的焦虑感，接着连你们都开始否定自己努力的成果，而激不起任何动力继续投入下一步任务。